UNE AIDE DE L'AREF SUR UNE OU PLUSIEURS ETAPES

Phases

Objectifs

Interventions du conseiller AREF

DIAGNOSTICS
ET
DÉFINITION
DES
OBJECTIFS
DE
FORMATION

Définir les améliorations à apporter dans :

- la gestion des emplois et des  compétences de votre entreprise

- son organisation et son fonctionnement.

Faites le point sur les principales fonctions de l'entreprise avec un outil d'auto-diagnostic créé par le groupe OPCA/GFC/AREF : rentabilité du chantier, qualité, respect des délais...

Vous disposerez d'éléments pour définir des axes prioritaires de formation.

Définir les compétences à maîtriser pour un ou plusieurs emplois types de votre entreprise

Une Banque Nationale de données des compétences créée par le groupe OPCA/GFC/AREF vous aide à définir les savoir-faire et les connaissances nécessaires dans votre entreprise.

Définir les besoins de formation  d'un ou de plusieurs collaborateurs en comparant  leurs savoir-faire et les compétences requises par chacun des emplois correspondant dans votre entreprise.

Mesurez les écarts entre les savoir-faire d'un collaborateur et les compétences nécessaires définies pour un métier dans votre entreprise. Les écarts vous permettent de définir les objectifs de formation et actions à mener.

Faire un point sur les habilitations et ... puis définir les formations nécessaires

Positionnez vos salariés par rapport aux formations obligatoires.
   Cliquez sur "Démarches et outils : les formations obligatoires dans le BTP " (menu de gauche).

METTRE
EN PLACE
LE PLAN
DE FORMATION
ET SON
FINANCEMENT

Construire le plan de formation et son financement.

Télécharger le modèle de plan de formation préconisé par l'AREF :
Plan formation prévisionnel 2008

Déterminez les objectifs de formation prioritaires à réaliser dans l'année, les personnes à former ainsi que les périodes de formation souhaitées.

Classifiez les actions de formation conformément à la nouvelle loi sur la formation professionnelle > en savoir plus

L'AREF mobilise aussi les meilleurs financements

Choisir les organismes de formation et mettre en place les formations

Sélectionnez les organismes de formation en regard de  vos objectifs et mise en place de formations adaptées.

BILAN

Mesurer les  résultats obtenus par les formations réalisées durant l'année écoulée et établir un bilan financier

Mesurez les résultats en situation de travail des formation réalisées.